historie livestreams
13 augustus 2024

Nieuwe cao metaal en techniek

Loonsverhoging en verbeterde voorzieningen na intense onderhandelingen, een doorbraak op het laatste moment.

Na maanden van intensieve onderhandelingen en stakingen hebben vakbonden en werkgevers in de Metaal & Techniek-sector een akkoord bereikt over een nieuwe cao. Deze overeenkomst, die onder meer geldt voor schadeherstel- en poetsbedrijven, moet nu worden goedgekeurd door de vakbondsleden.

Volgens CNV-onderhandelaar Johann Honders was het dankzij de vastberadenheid en inzet van de werknemers dat de werkgevers uiteindelijk bereid waren om concessies te doen. “Zij hebben dit resultaat mogelijk gemaakt,” aldus Honders.

Belangrijke resultaten in de cao

De nieuwe cao voorziet in een loonsverhoging van ongeveer 13 procent over een periode van 22 maanden. De afgesproken verhogingen zijn als volgt:

• 7 procent per 1 juli 2024, met terugwerkende kracht.
• 100 euro bruto per 1 maart 2025, wat neerkomt op een gemiddelde verhoging van 3 procent.
• 3 procent per 1 oktober 2025.

“Met een totale loonsverhoging van 10 procent en een nominale verhoging van 100 euro bruto, zorgen we ervoor dat de koopkracht van onze werknemers wordt hersteld,” zegt Ron Follon, hoofdonderhandelaar van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT).

Afspraken duurzaamheid en seniorenregeling

Naast de loonsverhogingen zijn er ook afspraken gemaakt om te voorkomen dat er wachtlijsten ontstaan voor de regeling voor vervroegde uittreding (RVU). Tevens blijft de huidige seniorenregeling onaangetast.

“We hebben ook een programma afgesproken dat de komende jaren wordt opgezet om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verbeteren,” bevestigt Follon. “Deze initiatieven zijn essentieel om de uitdagingen op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden.”

Maximale inzet voor de toekomst

Johann Honders benadrukt dat het bereikte akkoord het maximaal haalbare is in de huidige omstandigheden. “De gemiddelde loonsverhoging van 7,1 procent per jaar ligt 2 procent hoger dan het oorspronkelijke eindbod,” legt hij uit. “Daarnaast zijn verslechteringen voorkomen en is de RVU-regeling gerepareerd.”

Toch blijft er volgens Honders werk aan de winkel: “Het is jammer dat we geen afspraken hebben kunnen maken om de branche aantrekkelijker te maken voor jongeren, iets dat gezien het groeiende personeelstekort cruciaal is.”

Definitieve beslissing bij de vakbondsleden

De cao heeft een looptijd van 1 april 2024 tot en met 31 januari 2026. De vakbondsleden hebben tot 9 september de tijd om hun stem uit te brengen en hun oordeel over het akkoord te geven. Pas bij goedkeuring door de meerderheid van de leden treedt de nieuwe cao in werking.

 

 

Bron: Aftersales magazine

Kennismaken met regionale collega’s uit de branche?

Nog vragen?

Stel je vraag via het mailadres van jouw afdeling of laat je gegevens achter. Zij helpen je graag! Voor overige vragen kun je mailen naar info@verenigingatc.com

  • Hidden
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.